Waarom zou je als werkgever een extern vertrouwenspersoon inhuren?
‍
Soms loopt je medewerker tegen situaties aan op het werk die hem of haar dwars zitten. Ongewenst gedrag, een integriteitskwestie of andere zorgen waar diegene mee rondloopt. Dan is het fijn als er iemand is die vanuit een objectieve situatie naar je medewerker luistert en met hem/haar meedenkt - iemand van buiten je organisatie. Als extern vertrouwenspersoon ben ik die onafhankelijke gesprekspartner. Bij mij kan je medewerker vrijuit praten, zonder dat deze zich zorgen hoeft te maken over wat anderen daarvan vinden. Door mijn positie buiten de organisatie kijk ik met een frisse blik mee en help ik je organisatie gezond en veilig te houden.

Vertrouwenspersoon met systemische achtergrond
‍
Een organisatie is als een ecosysteem: alle elementen zijn met elkaar verbonden en beïnvloeden elkaar. Een verandering op een plek heeft effect op het geheel, net zoals in de natuur. Vanuit mijn systemische achtergrond kijk ik niet alleen naar wat er aan de oppervlakte speelt, maar ook naar de onderlinge verbanden en patronen. Zo kan ik niet alleen je medewerker verder helpen, maar krijg ik ook zicht op wat er mogelijk breder in de organisatie speelt. Daardoor kunnen we samen werken aan oplossingen die niet alleen voor nu, maar ook voor de toekomst werken. Let wel: dit alles is altijd anoniem; de vertrouwelijkheid staat altijd voorop.

Waarom zou je voor mij kiezen als jouw extern vertrouwenspersoon?

• Ik luister naar je medewerker, zonder (voor)oordelen.
• Ik zet mijn systemische kennis en vaardigheden in ten behoeve van de sociale veiligheid binnen jouw organisatie.
• Ik heb veel ervaring in gespreksvoering door o.a. mijn werk als intercedent, vakbondsbestuurder en als adviseur.
• Ik ben een professional die warm en betrokken is, maar ook de juiste afstand kan bewaren.
• Ik ben jouw partner die meedenkt in het voorkomen van sociale onveiligheid en integriteitskwesties.