Als directeur of teamleider in het (primair) onderwijs sta je voor de uitdaging om niet alleen jezelf, maar ook je team en organisatie in balans te houden. Bij Lift Systemisch Werk help ik je deze balans te vinden. Met een systemische aanpak kijk ik naar de dynamieken binnen je team en de verbindingen die invloed hebben op de dagelijkse praktijk. Zo creëren we samen helderheid en ruimte voor groei—zowel voor jou als voor je team.
Als iemand met ervaring in het primair onderwijs, begrijp ik de unieke uitdagingen waar je dagelijks mee te maken hebt. Ik hoor, zie, voel en vraag andere dingen dan jij, en juist dat perspectief kan jou en je team nieuwe inzichten bieden. Loop je vast in terugkerende problemen, merk je dat dezelfde issues steeds weer de kop opsteken? Dan is het tijd om uit de bovenstroom te stappen en de onderstroom in te duiken, waar de échte oorzaken zichtbaar worden.
Mijn werkwijze richt zich op het herstellen van orde, balans en bestaansrecht binnen je team en organisatie. Ik maak onder andere gebruik van systemische vragen en krachtige hulpmiddelen zoals tijdlijnen, bestaansrecht, vloerankers en opstellingen, maar neem bijvoorbeeld ook elementen mee uit NLP.
Waarom zou je voor mij kiezen? Door mijn kennis van het primair onderwijs en ervaring in adviesrollen voor directeuren en bestuurders, weet ik hoe de hazen lopen. Ik begrijp de druk waaronder je staat en de obstakels die je tegenkomt. Samen zorgen we ervoor dat je niet langer rondjes draait op dezelfde rotonde, maar dat je met nieuwe inzichten en energie verder kunt. Stap in bij mij, ik geef je een Lift. Samen brengen we jou en je team verder op de weg naar succes en duurzame verandering.
Als jij, jouw team en/of organisatie steeds tegen een muur aanlopen, ben ik er om jullie daar overheen te helpen. Samen ontdekken we wat het systeem, wat de onderstroom ons probeert te vertellen. Waarom is het logisch dat dit nu gebeurt? Is dit de eerste keer, of zit er een patroon in? Is dit van onze afdeling, of misschien wel van de organisatie?
We onderzoeken samen de onzichtbare - maar soms wel voelbare - elementen achter de haperingen en uitdagingen. Denk aan situaties waar teamvorming stagneert, veranderingen vastlopen, of waar het vertrek van collega's de sfeer beïnvloedt. Ik ondersteun in het krijgen van inzichten die jou en je team helpen de hindernis te overwinnen.
Samen gaan we op zoek naar wat er aan de basis staat van jouw vraagstuk. Door gebruik te maken van tafelopstellingen, te werken met vloerankers en het stellen van systemische vragen, komen we steeds dichterbij de inzichten die jij nodig hebt om nu wel je patronen te doorbreken en je gedrag aan te passen. Nieuwe inzichten zorgen voor meer begrip en meer mildheid voor jezelf en voor anderen. Stap voor stap begeleid ik je in dit proces.
Ik ben Mirjam Pieters, 45 jaar en gevestigd in Groningen. Ik ben project- en procesadviseur op de HR-afdeling van een grote zorgorganisatie; hiervoor was ik werkzaam als adviseur in het primair onderwijs.
Mijn passie voor systemisch werk deel ik via mijn eigen bureau: Lift. In 2017 opende de opleiding Meesterschap in adviseren bij de AOG mijn ogen voor de systemische kijk op het leven. Dit veranderde niet alleen mijn perspectief op vraagstukken binnen mijn organisatie, maar ook op mezelf en de wereld om me heen.
Neem gerust vrijblijvend contact met met op, dan kijken we samen of ik iets voor je kan betekenen.
